So unterstützt Vodafone seine Mitarbeitenden im Alltag

Gegen Rollen-Klischées: Gleichberechtigte Elternzeit und finanzieller Zuschuss durch Eltern-Policy
Kitas für die Kleinsten: Bei Vodafone seit 2007 Jahren an fünf Standorten
Pflegeangebot als Stütze: Von betrieblicher Pflege über Beratung bis hin zur Vermittlung von Pflege
Flexibel Arbeiten: freie Zeit-Einteilung erleichtert Kinderbetreuung

Vor der Arbeit schnell das Kind in die Kita und danach die Mutter zum Arzt bringen? Während der Telefonkonferenz die Wäsche aufhängen? Oder den Kindern nachmittags bei den Hausaufgaben helfen und nebenher die Mail des Chefs beantworten? Der Spagat zwischen Familie und Beruf kann an den Nerven zehren und Mitarbeitende, insbesondere Eltern an ihre Grenzen bringen. Vodafone unterstützt daher seine berufstätigen Eltern seit vielen Jahren. So hat der Digitalkonzern seine 'Elternpolicy' deutlich erweitert, mit der die finanzielle Lücke zwischen Gehalt und Elterngeld in den ersten vier Monaten nach der Geburt nahezu ausgeglichen wird. So können auch Väter, auf deren Gehalt in vielen Familien nicht verzichtet werden kann, Elternzeit nehmen.

Eltern jonglieren im Alltag mit vielen Bällen: Egal ob Job, Erziehung oder Haushalt.
Erdmute ThalmannDiversity und Worklife Managerin

"Eltern jonglieren im Alltag mit vielen Bällen: Egal ob Job, Erziehung oder Haushalt – alles untereinen Hut zu bekommen, ist nicht einfach. Vodafone weiß das und unterstützt seine Mitarbeitenden deshalb bestmöglich. Der Konzern bietet neben größtmöglicher Flexibilität beim Arbeiten auch Angebote zur Kinderbetreuung, spezielle finanzielle Hilfen in der Elternzeit und vieles mehr. Vor allem aber gibt es immer ein offenes Ohr für die Belange der Eltern, um zu wissen, was sie bewegt und was sie brauchen. Das setzt viel Motivation bei unseren Kolleginnen und Kollegen frei", freut sich Erdmute Thalmann, Managerin Diversity & Worklife bei Vodafone Deutschland.

Die Vodafone-Services zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Das vierte Jahr Elternzeit bei Vodafone

Im Anschluss an die gesetzliche Elternzeit können Mitarbeitende eine betriebliche Elternzeit bei Vodafone nehmen. Die Voraussetzung ist, dass das Kind während des Beschäftigungsverhältnisses bei der Vodafone GmbH geboren wurde und die gesetzliche Elternzeit ausgeschöpft ist. Das Angebot gilt auch für Pflege- und Adoptivkinder.

Zuschuss für die Elternzeit bei Vodafone: Die erweiterte Eltern-Policy

Vodafone-Mitarbeitende – egal ob Mutter oder Vater – können ohne große finanzielle Einbuße Elternzeit nehmen, denn Eltern erhalten seit dem 31. März 2021 eine pauschal berechnete Einmalzahlung, die für 16 Wochen die Lücke zwischen vorherigem Nettogehalt und Elterngeld verringert. Die Finanzspritze ist zwingend daran gebunden, dass Elternzeit genommen wird. Das gilt auch für Eltern, die aufgrund der neu definierten und ab dem 1. April 2024 gültigen gesetzlichen Einkommensgrenze keinen Anspruch auf Elterngeld haben. Sie bekommen ebenfalls den pauschal berechneten Zuschuss. Das ergänzt die bereits bestehende Regelung, das Mitarbeitende bei ihrer Rückkehr aus der Elternzeit bzw. aus dem Mutterschutz ihre Arbeitszeit um bis zu 25 Prozent reduzieren können – für maximal sechs Monate bei vollem Gehaltsausgleich.

Neue Eltern-Policy

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Die Kitaplätze für Vodafone-Mitarbeitende helfen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vodafone bietet seit 2007 Kita-Betreuung für Kinder von Vodafone-Mitarbeitenden an – mittlerweile an fünf Standorten. In Düsseldorf bietet das Düsseldorfer Unternehmen 125 Plätze für Kinder von Vodafone Mitarbeitenden - damit wird Eltern maximale Gestaltungsfreiheit geboten. Zudem erhalten sie von dem Vodafone-Partner awo lifebalance darüber hinaus Unterstützung bei der Beratung sowie Vermittlung von Kita- und/oder Pflegeplätzen.

Vodafone Kitas

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Frauen-Netzwerke

Vodafone setzt auf Partnerschaftlichkeit. Das bedeutet, dass Männer und Frauen gleichermaßen unterstützt werden und dass das Unternehmen auch an der Seite der Frauen steht: Dabei wird beispielsweise kontinuierlich auf Gleichberechtigung in der Besetzung von Führungspositionen und bei der Bezahlung geachtet. Mit Karriere Workshops, Vorträgen, Frauennetzwerken und Mentoringprogrammen werden vielfältige, inklusive Teams mit einem ausgeglichenen Gendermix in allen Ebenen gefördert.

Das Väter-Netzwerk

Für eine gleichberechtigte Elternzeit, Angebote für Väter in Trennungssituationen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie setzt das Vodafone-Väternetzwerk seit 2014 wichtige Impulse. Das Unternehmen arbeitet mit einem Kernteam kontinuierlich daran, sich Schritt für Schritt zu einem bundesweiten Vorreiter einer väterbewussten Personalpolitik weiterzuentwickeln und die Partnerschaftlichkeit zu fördern.

Väter-Netzwerk bei Vodafone

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Die Online-Unterstützungsangebote

Die Vodafone Stiftung bietet digitale Workshops an, in denen Kinder Programmiersprache kennenlernen und künstlerisch-kreative Projekte umsetzen können.

Coding für Kinder

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Das Ferienprogramm

Vodafone unterstützt seine Mitarbeitenden bei der Ferienplanung und bietet in Zusammenarbeit mit Drittanbietern verschiedene, jahreszeitenabhängige Aktivitäten für die Kinder an. Das Angebot ist an den verschiedenen Standorten verfügbar.

Homeschooling_Kinder_digitales Lernen (2) — Digitales Lernen: Kinder haben immer häufiger Homeschooling und benötigen dafür neben Heft und Stift auch schnelles Internet.

Das Pflegeangebot

Auch bei der Frage nach der Pflege der Angehörigen steht Vodafone an der Seite seiner Mitarbeitenden. Mit einer umfassenden Beratung zum Thema Pflege in Kooperation mit awo lifebalance werden Mitarbeitende rund um das Thema Betreuung und Versorgung beraten. Zusätzlich gibt es Freistellungsmöglichkeiten, Entlastungsangebote sowie ein Pflegenetzwerk, das vor allem zum Erfahrungsaustausch beiträgt.

Pflege von Angehörigen

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Flexibles Arbeiten

Ob Jobsharing, Urlaub Plus oder die Möglichkeit zur Arbeit in Teil- oder Blockzeit, Vodafone bietet allen Mitarbeitenden einen attraktiven Mix, der zu ihrem individuellen Lebensmodell passt

Full Flex Office

Am 1. Oktober 2021 startete das 'Full Flex Office' bei Vodafone, mit dem die Mitarbeitenden frei entscheiden können, wo sie arbeiten möchten – zu Hause, im Café, am Büro-Standort oder sogar bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland. Um Berufs- und Privatleben optimal verbinden zu können, braucht es maximale Flexibilität. Daher kommt das neue Arbeitsmodell von Vodafone ohne feste Anwesenheits-Quote aus und gilt für alle Vodafone-Gesellschaften in Deutschland. Ungeachtet dessen will Vodafone aber keine Homeoffice-Company sein und bietet attraktive Büros mit vielen zusätzlichen Services und setzt auf persönliche Treffen im Büro.

Eine Frau arbeitet an einem Computer in einem modernen Büro, umgeben von großen Fenstern und Pflanzen.

Full Flex Office

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Vodafone ist einer der führenden Kommunikationskonzerne Deutschlands. Die Vodafone-Netze verbinden: Menschen und Maschinen, Familien und Freunde sowie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Millionen Menschen sind Vodafone-Kunden – ob sie surfen, telefonieren oder fernsehen; ob sie ihr Büro, ihr Zuhause oder ihre Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzen.

Die Düsseldorfer liefern Internet, Mobilfunk, Festnetz und Fernsehen aus einer Hand. Als Digitalisierungsexperte der deutschen Wirtschaft ist Vodafone vertrauensvoller Partner für Start-ups, Mittelständler genau wie DAX-Konzerne. Mit fast 29 Millionen Mobilfunk-, etwa 10 Millionen Breitband- und rund 9 Millionen TV-Kunden sowie zahlreichen digitalen Lösungen erwirtschaftet Vodafone Deutschland mit über 13.000 Mitarbeitenden einen jährlichen Gesamtumsatz von etwa 12 Milliarden Euro. Vodafone treibt den Infrastruktur-Ausbau in Deutschland voran und erreicht bundesweit 31,5 Mio. deutsche Haushalte mit Gigabit-Geschwindigkeit. Gemeinsam mit seinem Partner OXG bauen die Düsseldorfer in den kommenden Jahren bis zu sieben Millionen neue FTTH Glasfaser-Anschlüsse. Mit seinem 5G Mobilfunk-Netz erreicht Vodafone mehr als 94 Prozent der Bevölkerung in Deutschland. Vodafones Maschinen-Netz (Narrowband IoT) für Industrie und Wirtschaft funkt auf mehr als 97 Prozent der deutschen Fläche.

Vodafone Deutschland ist mit einem Anteil von rund 30 Prozent am Gesamtumsatz die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Vodafone hat weltweit etwa 370 Millionen Mobilfunk- und Festnetz-Kunden und eine der größten IoT-Plattformen.

Vodafone schafft eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales und nachhaltigeres Morgen von Menschen und Unternehmen. Dabei verpflichtet sich der Konzern, seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Seit 2025 ist Vodafone Deutschland in den eigenen Emissionen CO2-neutral*.

Diversität ist in der Unternehmenskultur von Vodafone fest verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter oder LGBT+. Vodafone respektiert und wertschätzt alle Menschen: unabhängig von ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Glauben, Kultur oder Religion.

Weitere Informationen
www.vodafone-deutschland.de oder www.vodafone.com.

Gender-Hinweis: Lediglich aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird häufig nur die grammatisch männliche Form verwendet. Gemeint sind stets Menschen jeglicher geschlechtlicher Identität.

*CO2-neutral bedeutet, dass Vodafone Deutschland seine eigenen Treibhausgasemissionen (gemessen in Tonnen CO2-Äquivalent, tCO2e) im Vergleich zum Basisjahr 2020 um mindestens 90% reduziert hat und verbleibende, unvermeidbare Emissionen durch den Erwerb verifizierter CO2-Entfernungszertifikate bilanziell ausgleicht. Diese Definition entspricht den Grundsätzen des SBTi Corporate Net Zero Standards (März 2024). Der Großteil der Reduktion um 90% resultiert aus der Umstellung auf Strom aus erneuerbaren Energien. Das Treibhausgasinventar von Vodafone wird gemäß dem GHG-Protokoll für alle globalen Märkte erfasst, von einer unabhängigen Drittpartei extern geprüft und im aktuellen Jahresbericht der Vodafone Group offengelegt. Bei unserer Strategie orientieren wir uns an den Oxford Principles for Net Zero Aligned Carbon Offsetting (revised 2024), einem wissenschaftlich fundierten Rahmenwerk, das von Forschern der Universität Oxford entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu unterstützen, glaubwürdige, auf Netto-Null ausgerichtete CO2-Kompensationen durchzuführen. Wir setzen dabei ausschließlich auf sog. (CO2) Removals (Oxford Principles: Kategorie IV und V). Diese stellen sicher, dass CO2 mittel- bis langfristig aus der Atmosphäre entfernt wird. Zum Zwecke des bilanziellen Ausgleichs der unvermeidbaren Restemissionen aus dem Geschäftsbetrieb in Deutschland kauft Vodafone jährlich eine entsprechende Menge an CO2-Zertifikaten aus verschiedenen hochwertigen Projekten zur CO2-Entfernung, bspw. in Südafrika und im Vereinigten Königreich, die unter folgenden Standards verifiziert sind: Plan Vivo, Verified Carbon Standard (VCS), Climate, Community & Biodiversity Standards und Global C-Sink. Hierbei handelt es sich um eine Mischung aus naturbasierten Projekten und solchen zur Förderung innovativer technischer Verfahren.