Arbeiten bei Vodafone
Vodafone gestaltet die digitale Zukunft – mit Menschen, die Vielfalt leben, Innovation vorantreiben und Verantwortung übernehmen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und Teamgeist. Vodafone schafft Räume, in denen Mitarbeitende wachsen, sich entfalten und gemeinsam Großes bewegen. Der Vodafone Spirit ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur. Vier Prinzipien geben Orientierung und verbinden alle Mitarbeitenden.
Der Vodafone Spirit
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Earn customer loyalty
Vodafone stellt die Bedürfnisse der Kund:innen in den Mittelpunkt und schafft Erlebnisse, die begeistern und Vertrauen schaffen.
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Create the future
Vodafone denkt voraus, gestaltet Innovationen und treibt die digitale Transformation aktiv voran.
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Experiment and learn fast
Vodafone fördert eine Kultur des Ausprobierens, Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung – Fehler sind Chancen für Wachstum.
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Get it done, together
Vodafone erreicht Ziele gemeinsam, unterstützt sich gegenseitig und lebt Teamgeist über alle Bereiche hinweg.
Bei Vodafone steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Vielfalt, Entwicklung und Zusammenhalt täglich gelebt werden. So wird das Arbeiten bei Vodafone besonders – für alle Lebensphasen und Bedürfnisse.
Das bieten wir Mitarbeitenden
Vergütung & Benefits
Wir unterstützen Mitarbeitende bei ihrer Work-Life-Balance, persönlichen Weiterentwicklung, Gesundheit, Vorsorge und mehr. Auf unserem Karriereportal gibt es noch mehr Infos für Menschen, die bei Vodafone arbeiten möchten.
Flexibles Arbeiten & New Work
Vodafone lebt New Work: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro und innovative Arbeitsplatzkonzepte ermöglichen individuelle Lösungen für jede Lebensphase. Mitarbeitende profitieren von modernen Arbeitsumgebungen und attraktiven Zusatzleistungen, die das Arbeiten flexibel und selbstbestimmt machen.
- Hybrides Arbeiten: im Büro, zuhause oder unterwegs
- Ausstattung mit Bürostuhl, Monitor und Internet-Anschluss fürs Homeoffice
- Jobsharing und Führung in Teilzeit
- Moderne Arbeitswelten an unseren Standorten
- Zuschüsse für Mobilität, Gesundheit und Vodafone-Produkte
Entwicklung & Karriere
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung stehen bei uns im Mittelpunkt. Vodafone fördert Talente und bietet vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten – von digitalen Lernplattformen über individuelle Coaching- und Mentoring-Angebote bis zum Fokus auf Perspektiven der jüngeren Generation.
- Individuelle Weiterbildungsprogramme und digitale Lernplattformen
- Coaching- und Mentoring-Angebote für alle Karrierestufen
- Interne Talentförderung und Entwicklungsperspektiven
- NextGenLab: Plattform für die Ideen und Stimmen der Nachwuchs-Generation
- Spirit Day: Tag ohne Meetings für die individuelle Weiterentwicklung
Gesundheit & Vorsorge
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Neben Gesundheitsangeboten und Prävention sorgt Vodafone mit einer ausgezeichneten betrieblichen Altersvorsorge für Sicherheit – jetzt und im Ruhestand.
- Medical Center für Gesundheitschecks & Beratung am Düsseldorfer Campus
- Fitness- und Sportangebote direkt am Arbeitsplatz, zuhause oder online
- Raum der Stille für Entspannung, Meditation oder Gebet
- Gesunde und vielfältige Ernährung in unseren Kantinen
- Angebote für mentale Gesundheit und Stress-Management
- Absicherung gegen Berufsunfähigkeit und Unfallversicherung
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Vodafone unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit Angeboten für alle Lebensphasen. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen sorgen für Sicherheit und Freiraum.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
- Vodafone-Kitas an Standorten
- Unterstützung bei Elternzeit und Pflege von Angehörigen
- Förderung zur Ausbildung von Eltern als Mediencoaches
Vielfalt & Chancengleichheit
Vielfalt ist gelebte Realität bei Vodafone. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe bereichern das Miteinander. Initiativen und Netzwerke fördern Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz.
- Diversity-Netzwerke für Frauen, Väter, Mitarbeitende mit Behinderung, die queere Community oder Interkulturalität
- Allyship: Initiativen für Verbündete von Minderheiten
- Programme zur Förderung von Chancengleichheit
Persönliche Geschichten & Einblicke
Vodafone Faces & Vodafone Voices
Die Menschen und ihre Geschichten machen unser Unternehmen aus. Mitarbeitende teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge – offen, ehrlich und inspirierend. Die Serie 'Vodafone Faces' zeigt Mitarbeitende im Portrait. Menschen bei Vodafone engagieren sich beruflich wie privat in unterschiedlichen Projekten und Themen. Mit 'Vodafone Voices' geben wir ihnen eine Bühne in den sozialen Medien, um ihre Perspektiven, Ideen und Erfolge zu teilen. Unsere Corporate Influencer:innen zeigen, wie vielfältig, engagiert und inspirierend unser Unternehmen ist.
Technik für mehr Cyber Sicherheit
Marc arbeitet in unserer Cyber-Sicherheitszentrale und schützt Unternehmen vor Cyber-Kriminellen. Er weiß: Security ist Teamarbeit.
Coming-out am Arbeitsplatz
Die sehr persönliche Coming-out-Geschichte von Maurice. Er berichtet von seinen Erfahrungen mit Freunden, Familie – und insbesondere mit seinem Vater Frank, der ebenfalls bei Vodafone arbeitet.
Chronisch krank im Job
Roxane lebt und arbeitet mit der Diagnose "Endometriose". Sie berichtet von ihrem Arbeitsalltag zwischen lähmendem Schmerz und starkem Rückhalt durch ihren Chef.
Mit ADHS leben und arbeiten
Neurodiversität: Das umfasst ADHS, Autismus und viele andere Ausprägungen. Jessica erzählt von ihrem Leben und der Arbeit bei Vodafone.
Wechseljahre am Arbeitsplatz
So erlebt Alexandra die Wechseljahre am Arbeitsplatz und wie Vodafone sie als Arbeitgeber unterstützt.
Mehrstaatigkeit von Mitarbeitenden
Laura ist Serbin, Engländerin – und Deutsche. Wieso deshalb die Mehrstaatigkeit von Mitarbeitenden in Deutschland wichtig ist?
Führungskraft als Frau mit Migrationsgeschichte
Mina trägt Hijab und arbeitet als Führungskraft in der IT. Sie erzählt wie sie Vorurteilen am Arbeitsplatz trotzt.
Als trans Mensch im Büro
Carolina berichtet über ihre persönlichen Erfahrungen als trans Mensch bei Vodafone.
Arbeitstag im Rollstuhl
So meistert Petra ihren Arbeitstag bei Vodafone im Rollstuhl.
Nachhaltigkeit & Mobilität
Nachhaltigere Mobilität und umweltbewusstes Arbeiten sind Teil unserer Unternehmenskultur. Vodafone setzt auf innovative Lösungen für einen verantwortungsvollen Arbeitsalltag.
- Jobrad-Programm und ÖPNV-Zuschuss
- E-Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Energieeffiziente Gebäude und begrünte Außenanlagen
- Nachhaltigere Kantinenkonzepte und Müllvermeidung
- Sonderaktionen für nachhaltigere Mobilität
Unsere Standorte
Wir sind als Kommunikationskonzern in ganz Deutschland aktiv. Die Unternehmenszentrale ist der Vodafone Campus in Düsseldorf, der mit seiner modernen Arbeitswelt Vorbild für weitere unserer Niederlassungen ist. Neben den klassischen Büro-Standorten bieten wir mit unseren Shops ein deutschlandweites Service-Netz für unsere Kund:innen.
Unsere Beiträge
Viele Deutsche sehen die Demokratie durch Fake News gefährdet
Studie vom Vodafone Institut
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