Vielfalt macht uns stark.
Wir setzen uns für Vielfalt & Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein.
Vodafone schafft integrative und gerechte Arbeitsplätze für alle – unabhängig von ethnischer und religiöser Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Geschlecht.
Vielfalt liegt in unserer DNA. Diversität ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter, Mitarbeitende mit Behinderung, Interkulturalität oder die queere Community. Wir respektieren und wertschätzen alle Menschen und setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Inklusion ein.
Vielfalt in fünf Dimensionen
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Interkulturalität
Vodafone schafft Raum für ethnische und religiöse Herkunft.
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Behinderung
Vodafone schafft barrierefreie Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung.
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Alter
Bei Vodafone zählt jedes Alter.
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Sexuelle Identität
Alle dürfen sich selbst sein.
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Geschlecht
Geschlechtervielfalt stärkt die Balance.
Warum setzt Vodafone auf Vielfalt?
Vielfalt bei Vodafone bedeutet mehr als nur unterschiedliche Hintergründe. Alle sollen sich mit der eigenen Persönlichkeit und Geschichte einbringen können. Interkulturelle Teams, generationsübergreifende Zusammenarbeit und ein inklusives Arbeitsumfeld machen Vodafone zu einem Ort, an dem Unterschiedlichkeit als Stärke gesehen wird.
- Interkulturelle Teams und internationale Projekte
- Zahlreiche Netzwerke
- Altersdiversität und generationenübergreifende Zusammenarbeit
- Regelmäßige Diversity-Umfrage für Mitarbeitende
Diversität ist für uns keine Option. Sie ist das Fundament für Innovation, unternehmerischen Erfolg und gesellschaftliche Wirkung. Somit gestalten wir Unternehmenskultur. Und Unternehmenskultur gestaltet Gesellschaft.
Gleichstellung & Gender Pay Gap
Gleichberechtigung ist bei Vodafone gelebte Praxis. Mit gezielten Analysen zum Gender Pay Gap, der Förderung von Frauen und umfassender Unterstützung in besonderen Lebenslagen setzt sich Vodafone für faire Chancen ein. Policies zu Elternzeit, Menopause und häuslicher Gewalt schaffen Sicherheit und Transparenz für alle Mitarbeitenden.
- Transparenz beim Entgelt
- Förderung von Frauen in Führung
- Unterstützung für Mitarbeitende, die Opfer von Gewalt werden
- Menopause-Policy und Awareness-Kampagnen
Diversity-Netzwerke & Community
Wir bieten zahlreiche Netzwerke für Austausch, Unterstützung und Engagement. Sie fördern Sichtbarkeit, gegenseitiges Verständnis und stärken das Miteinander. Ob Netzwerke für Frauen, Väter, Interkulturalität, die queere Community, Mitarbeitende mit Behinderung, pflegende Angehörige, Nachhaltigkeit oder junge Mitarbeitende – alle finden eine Community, die Rückhalt gibt und Vielfalt feiert.
Barrierefreiheit für digitale Teilhabe
Vodafone setzt sich dafür ein, dass alle Menschen – unabhängig von körperlichen oder kognitiven Einschränkungen – Zugang zu digitalen Angeboten und Services erhalten. Barrierefreie Produkte, verständliche Kommunikation und inklusive Lösungen sind fester Bestandteil unserer Verantwortung.
Auszeichnungen & Engagement
Unser Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit wird regelmäßig ausgezeichnet – etwa mit dem German Equal Pay Award oder dem Stonewall Global Award. Vodafone setzt sich auch gesellschaftlich für Diversity und Inklusion ein, arbeitet mit externen Partnern zusammen und nimmt an Pride-Events und Diversity-Tagen teil.
- Stonewall Global Top Employer: Gold Award für LGBTQ+ Inklusion
- German Equal Pay Award
- Teilnahme an Pride-Events und Diversity-Tagen
- Teil der Initiative Erfolgsfaktor Familie des Bundesfamilienministeriums
- Seit 2007 Unterzeichner der Charta der Vielfalt
Persönliche Geschichten & Einblicke
Vielfalt wird bei Vodafone durch echte Geschichten sichtbar. Mitarbeitende teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge – offen, ehrlich und inspirierend. Diese Einblicke machen Mut und zeigen, wie Vielfalt im Alltag gelebt wird.
Coming-out am Arbeitsplatz
Die sehr persönliche Coming-out-Geschichte von Maurice. Er berichtet von seinen Erfahrungen mit Freunden, Familie – und insbesondere mit seinem Vater Frank, der ebenfalls bei Vodafone arbeitet.
Chronisch krank im Job
Roxane lebt und arbeitet mit der Diagnose "Endometriose". Sie berichtet von ihrem Arbeitsalltag zwischen lähmendem Schmerz und starkem Rückhalt durch ihren Chef.
Mit ADHS leben und arbeiten
Neurodiversität: Das umfasst ADHS, Autismus und viele andere Ausprägungen. Jessica erzählt von ihrem Leben und der Arbeit bei Vodafone.
Wechseljahre am Arbeitsplatz
So erlebt Alexandra die Wechseljahre am Arbeitsplatz und wie Vodafone sie als Arbeitgeber unterstützt.
Mehrstaatigkeit von Mitarbeitenden
Laura ist Serbin, Engländerin – und Deutsche. Wieso deshalb die Mehrstaatigkeit von Mitarbeitenden in Deutschland wichtig ist?
Führungskraft als Frau mit Migrationsgeschichte
Mina trägt Hijab und arbeitet als Führungskraft in der IT. Sie erzählt wie sie Vorurteilen am Arbeitsplatz trotzt.
Als trans Mensch im Büro
Carolina berichtet über ihre persönlichen Erfahrungen als trans Mensch bei Vodafone.
Arbeitstag im Rollstuhl
So meistert Petra ihren Arbeitstag bei Vodafone im Rollstuhl.
Alle Beiträge zu Diversity bei Vodafone
