Weltfrauentag bei Vodafone

Alle Jahre wieder findet er statt, der Weltfrauentag. Wie schön, wie wichtig, wie gut, dass immer am 8. März so richtig aufgerüttelt wird, wenn es um Gleichstellung, Frauenrechte und Karrierechancen geht. Aber was passiert an den anderen 364 Tagen im Jahr? Wie sieht es mit Frauen in Führungsetagen aus? Gibt es Unterschiede bei der Bezahlung? Passen Kinder kriegen und Karriere zusammen?

„Zahlreiche Studien belegen es seit langem: Unternehmen mit Frauen in Führungsetagen sind erfolgreicher. Mit anderen Sichtweisen geben sie der Führungskultur neue Impulse und helfen in einer immer komplexeren Weltwirtschaft, Chancen zu erkennen. Trotzdem erhöht sich ihr Anteil in den Chefetagen nur in Zeitlupe. Bei Vodafone sind wir mit einer Frauenquote von 33,3 % in der Geschäftsführung auf einem guten Weg, aber noch nicht am Ziel. Zudem gibt es auch die Führungsebenen darunter, die wir ebenfalls angehen. Unser Ziel: Vielfältige, inklusive Teams mit einem ausgeglichenen Gendermix in allen Bereichen sowie auf allen Ebenen“, sagt HR-Chefin Bettina Karsch.

#ChooseToChallenge: Die Mitarbeitenden machen mit

Unter dem Hashtag #ChooseToChallenge startet Vodafone die diesjährige Kampagne am Internationalen Women Day. Das Besondere: Alle Mitarbeitenden können ein Teil davon werden. Denn jede und jeder können sich dafür entscheiden, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und Ungleichheit in Frage zu stellen – den ganzen Tag, jeden Tag.

Wie das geht? Am 8. März posten die Mitarbeitenden einfach ein Foto mit der „ChooseToChallenge“-Pose auf den eigenen Social Media-Kanälen und versehen ihn mit den Hashtags #ChooseToChallenge und #IWD2021. Die Vodafone-Geschäftsführung ist auch dabei.

Vorträge, Live-Schalten und Netzwerken

Zusätzlich organisiert das Unternehmen drei spannende Sessions, die vom Diversity & Inclusion-Team sowie dem Women4Women-Netzwerk organisiert werden: Netzwerk-Schirmherrin Anna Dimitrova startet mit dem Format „Anna will es wissen – Women4Women Sonderedition“ und empfängt das Kernteam des Netzwerkes, um über Ziele und Pläne für das neue Geschäftsjahr zu sprechen. Weiter geht es mit einem Global Webinar mit dem weltweiten Vodafone-CEO und Personal-Chefin der Vodafone Group, Nick Read und Leanne Wood. Sie präsentieren das Thema Diversity & Genderquality aus globaler Sicht und haben spannende Speaker eingeladen.

Abgerundet wird das Programm mit einem Impulsvortrag von Christian Berg, Geschäftsführer der AllBright Stiftung. Sein Thema lautet: ‚Future of Work – Chancengleichheit in einer digitalen Zukunft‘.

Aufklärung, Unterstützung und konkrete Maßnahmen – das ganze Jahr

Das Unternehmen achtet das ganze Jahr darauf, Führungspositionen verstärkt mit Frauen zu besetzen. Gerade in den Bereichen wie Technik und IT eine echte Herausforderung. Für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter werden Frauen beispielsweise mit dem beliebten Teamworkshop „Step-Up: die Marke Ich“ vorbereitet. Das Ziel: seine Talente zu kennen und sich selbstbewusst zu positionieren. Zudem arbeitet das Unternehmen mit den externen Netzwerken Nushu und Women4Women zusammen. Darüber werden Frauen rekrutiert, Workshops und Vorträge organisiert.

Services zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Damit beides, Karriere und Familie klappt, bietet das Unternehmen vielfältige Angebote: von bundesweit acht Betriebskindergärten über ein weiteres, viertes Jahr betriebliche Elternzeit bis hin zur Hilfe bei der Suche nach Kita- und/oder Pflegeplätzen. Bei Vodafone können Mitarbeitende zudem auch im Homeoffice arbeiten – auch nach Corona.